在每年的12月份和6、7月份是应届毕业生找工作的高峰期，12月份是找实习的，而6、7月份则是毕业后出来找正式工作的，这类的面试者，关于SEO 方面的专业知识所知道的并不多，更多的是在面试的前一天在网上随便看看，然后第二天在面试的时候现学现卖，从讲解中就可以看出是否真的很早就开始学习 SEO。

　　2、有工龄，但无SEO相关经验。

　　比如做过几年的销售、技术服务等等相关工作，这类的面试者一般都是对于互联网的兴趣，想转业从SEO做起(做电商的都得有一定的SEO基础，相当大一 部分的电商专家是从SEO开始的)，可以对于薪资的要求并不会太低，试想，无相关工作经验且无任何SEO相关知识，单凭兴趣能拿到高薪(相对的，下同) 吗?

　　3、有SEO经验，面试中表现不佳。

　　不知道是我要求太高了还是怎样，有相关工作经验的，在面试的交谈中我总会怀疑其真实性，少则半年多则两三年，但是对于SEO层面的工作却一直停留在外 链阶段，更多的是一味的接受任务做一个执行者，很少有自己做决策，让别人去执行的，这类的面试者要求的一样是高薪，这里想说，有较长的工作经验药高薪并不 过分，但是前提是必须掌握了成熟的技能。

　　4、外贸SEOer

　　面试中很多之前是从事外贸的，外贸SEO主要是针对google，做的都是销售球鞋球服类的，一般每个人手上都至少有两个站点，然后在主管的要求下， 到google上搜索一些资源并发布一些外链。其实，外贸的优化和国内的优化(针对百度)还是有很大的不一样的，这类面试者会有一种想法，就是 google的技术算法优于百度，那么百度优化应该比google简单得多，尽管没有百度相关优化经验，甚至问及百度优化的一些知识时，面试者会很直白的 说到不懂、不了解、不知道等等。

　　那么，不同的类型的人员在面试SEO相关工作的时候应该注意些什么(假设所有人面对的面试官是我)：

　　1、对于无经验的应届毕业生

　　很简单，谦虚、好学、诚恳、肯从底薪干起。

　　2、对于有工龄但无SEO相关工作经验的人员

　　专业是有风险的，一旦失败那么之前在其他行业的努力将一起白费，一定要考虑好再做决定，既然是从头开始，那么就应该对自我有一个正确的认识，学习对这类人员来说是最重要的，薪资方面不要太过强求。

　　3、对于有SEO相关工作经验的人员

　　既然有相关SEO工作经历，那么在来面试之前就必须先去看下对方的网站，分析下数据，记在脑海里或者纸张上也行，在面试问起的时候就能应对如流(对于 有相关经验的我面试都会问一些关于我们网站SEO数据方面的问题)，什么接到面试很突然、没时间去了解都不是什么理由，没有去准备证明你对这项工作的欲望 不强，所以再强调一下，工作过的面试前就去了解下对方的网站SEO数据，可以推测出对方的优化方式，或者给出更好的优化手段。

　　4、对于外贸SEOer

　　很多外贸SEOer来面试百度SEO的时候，却还没有意识到两者的差别，还有不少的人在面试的时候会直接说“百度一定比google简单，我 google能做好，百度自然没有问题。”其实这样的回答是我最不想听到的，我虽然没做过google，但是从面试的经历中也学到了很多关于google 优化的手法(面试时对方在阐述自己之前的工作内容、手法时也可以学到一些东西)，百度和google的优化并没有谁易谁难的问题，只能说原理一样，手法不 一。对于这类面试者，最好也能够去了解下网站的先关信息，还有，面试前也了解下百度SEO和google SEO之间的区别所在。

　　还有很多类型这里就不说了。短短的半小时不到的面试时间，并不能给一个人下定义(有时候也可能是我观察不利，没注意到面者的优点，这里对于我面试过没 有被录用的孩纸们表示深深的歉意)，没有录用并不代表面试者不够好，而是基于部门当前对人员技能的需求来决定的，还有双发的期望有没有交集的地方，当然， 面试也有“看走眼”的时候，从面试中的交谈感觉非常不错，但是从实际的工作中看来却是大相庭径(有试用期，没过的没法转正)，所以，面试时候的表现固然重 要，但是重点还是在平时的积累，是金子迟早会发光，不是金子也迟早会黯淡下来，加油吧。